El INAU con el mal menor.
Sobre todo en el
sistema SIRPA, podemos decir que esta rendición de cuentas, última del período,
y debido a notorias necesidades de atacar el problema de la inseguridad
que
tiene relación directa con la niñez y la adolescencia en situación de riesgo
social, el gobierno frenteamplista decidió dar al sistema de responsabilidad
penal adolescente 17 millones de dólares, que se distribuirían cerca de 10
millones para el rubro cero, y 7 millones para gastos de funcionamiento e
inversiones en infraestructura.
Al respecto de este
tema, se va avanzando lentamente en la construcción de nuevos edificios con
infraestructura para privación de libertad, y se discute con la Comisión
Nacional Delegada, la forma de ingreso de 450 nuevos funcionarios para el SIRPA, que
aparentemente se demorarían hasta mediados del próximo año.
En cuanto a la
reestructura escalafonaria de grados y salarial, la propuesta sindical fue
llevada a grandes rasgos por el Directorio del INAU, y serán favorecidos en
primer término, los funcionarios que tengan más de 20 años ininterrumpidos de
servicio en la institución, que aumentarán dos grados, que significa alrededor
de un doce por ciento de aumento en el salario, los funcionarios que tengan entre
10 y 19 años de servicio ininterrumpido en la institución, los que verán
incrementados sus salarios alrededor de un 6%, y en general se acordó un
aumento del salario base, acumulando partidas personales al salario, hecho que
en la práctica significará un aumento porcentual en las cuatro o cinco partidas
especiales que seguirán siendo tales, como el 20% de trato directo al menor,
partida 612 especial,etc.
Además se logra con
esto el cobro de la hora extra en forma más ajustada a la realidad del total
salarial.
Para aquellos
funcionarios de menos de 10 años en el INAU, se plantea el aumento automático
de grado cada tres años, contando para ello un sistema de calificación para la
función que se discutirá con el sindicato en los próximos años, y la formación
en servicio, que incrementará la currícula de cada funcionario y servirá para
puntuar.
Debemos tener cuidado
porque en esta parte se quiere implementar el compromiso de gestión, que se
pretende implantar a todos los trabajadores del estado.
Este sistema de ascenso,
será hasta el grado 8, y del grado 9 en adelante serán grados a los cuales e
accederá por concurso de oposición y méritos.
Dentro de un escenario
de ataques permanentes a los trabajadores estatales, y donde se pretende
contraer el salario para evitar el incremento de la inflación retrayendo el
consumo, a través de esta reestructura se logra el mantenimiento e incluso un
aumento del salario de los trabajadores del INAU, porque también saben las
autoridades que estamos viviendo una situación crítica en los servicios, un
hacinamiento importante de adolescentes internados en las instalaciones, y que
se verá incrementado por las medidas políticas y judiciales, que dentro de un
proyecto general de seguridad ciudadana pone el centro en la represión y el encierro.
En este marco, la Institución debe tener en cuenta las condiciones de trabajo de
sus funcionarios, y necesita personal que responda a esta situación sin
abandonar con renuncias o partes médicas continuas, los lugares de trabajo.
Jorge
Pérez