domingo, 3 de noviembre de 2013

Reestructura, y rendición de cuentas.
El INAU con el mal menor.
Sobre todo en el sistema SIRPA, podemos decir que esta rendición de cuentas, última del período, y debido a notorias necesidades de atacar el problema de la inseguridad
que tiene relación directa con la niñez y la adolescencia en situación de riesgo social, el gobierno frenteamplista decidió dar al sistema de responsabilidad penal adolescente 17 millones de dólares, que se distribuirían cerca de 10 millones para el rubro cero, y 7 millones para gastos de funcionamiento e inversiones en infraestructura.
Al respecto de este tema, se va avanzando lentamente en la construcción de nuevos edificios con infraestructura para privación de libertad, y se discute con la Comisión Nacional Delegada, la forma de ingreso de 450 nuevos funcionarios para el SIRPA, que aparentemente se demorarían hasta mediados del próximo año.
En cuanto a la reestructura escalafonaria de grados y salarial, la propuesta sindical fue llevada a grandes rasgos por el Directorio del INAU, y serán favorecidos en primer término, los funcionarios que tengan más de 20 años ininterrumpidos de servicio en la institución, que aumentarán dos grados, que significa alrededor de un doce por ciento de aumento en el salario, los funcionarios que tengan entre 10 y 19 años de servicio ininterrumpido en la institución, los que verán incrementados sus salarios alrededor de un 6%, y en general se acordó un aumento del salario base, acumulando partidas personales al salario, hecho que en la práctica significará un aumento porcentual en las cuatro o cinco partidas especiales que seguirán siendo tales, como el 20% de trato directo al menor, partida 612 especial,etc.
Además se logra con esto el cobro de la hora extra en forma más ajustada a la realidad del total salarial.
Para aquellos funcionarios de menos de 10 años en el INAU, se plantea el aumento automático de grado cada tres años, contando para ello un sistema de calificación para la función que se discutirá con el sindicato en los próximos años, y la formación en servicio, que incrementará la currícula de cada funcionario y servirá para puntuar.
Debemos tener cuidado porque en esta parte se quiere implementar el compromiso de gestión, que se pretende implantar a todos los trabajadores del estado.
Este sistema de ascenso, será hasta el grado 8, y del grado 9 en adelante serán grados a los cuales e accederá por concurso de oposición y méritos.
Dentro de un escenario de ataques permanentes a los trabajadores estatales, y donde se pretende contraer el salario para evitar el incremento de la inflación retrayendo el consumo, a través de esta reestructura se logra el mantenimiento e incluso un aumento del salario de los trabajadores del INAU, porque también saben las autoridades que estamos viviendo una situación crítica en los servicios, un hacinamiento importante de adolescentes internados en las instalaciones, y que se verá incrementado por las medidas políticas y judiciales, que dentro de un proyecto general de seguridad ciudadana pone el centro en la represión y el encierro. En este marco, la Institución  debe  tener en cuenta las condiciones de trabajo de sus funcionarios, y necesita personal que responda a esta situación sin abandonar con renuncias o partes médicas continuas, los lugares de trabajo.

                                                                 Jorge Pérez