ACUERDO PARA LAS ELECCIONES DE NOVIEMBRE EN EL SUINAU

La lista 917 y la Agrupación 1886 han decidido presentar una lista unificada para las elecciones nacionales de nuestro sindicato. Esta unidad se debe a que desde ambos espacios militantes y clasistas, creemos que se hace necesario un cambio en la conducción del sindicato. Nuestro acuerdo para estas elecciones en el mes de octubre, no es un mero acuerdo por cargos, sino que tiene como base fundamental un programa y un método, el cual nos comprometemos a defender y a llevar adelante.

En estos pocos meses trascurridos desde la firma del convenio, la inflación ha superado el aumento recibido. Lo mismo conllevo a un aumento importante del costo de vida: alquileres, alimentos, transporte, etc. En ese marco aumentan las exportaciones y crece considerablemente el PBI, pero dicho crecimiento queda siempre en las mismas manos, quedando la distribución de la riqueza en un eslogan electoral. En ese marco planteamos que el sindicato levante una plataforma reivindicativa, acompañada de un plan de lucha, con los siguientes puntos:

Plataforma reivindicativa:

Salario: Si a un aumento salarial de emergencia ($ 3.000). Los salarios en INAU son de los más bajos en la función pública. Tenemos que ir hacia una plataforma de media canasta como básico ($ 20.000) y llevar todos los distintos rubros al salario básico de nuestros recibos. Los aumentos deben darse cada seis meses, según el mecanismo de cálculo de precios e inflación, pero que signifiquen aumentos para mejorar la vida del trabajador y no meros ajustes sobre la perdida. Asimismo pensar diferencias sustanciales para los salarios de los trabajadores de servicios de hogar y seguridad (montos que supere lo que actualmente es el “trato directo” que cubre también a los educadores de calle o centros comunitarios).

Reclamo del Salario Vacacional y pago de prima por nocturnidad

Ingreso de Personal: Ciertamente que tiene que ser el sindicato parte de quien presione y denuncie la falta de trabajadores y/o desmantelamiento de servicios. Tomemos en cuenta que desde 2005 en adelante se han cerrado 3 o 4 servicios de hogares en Montevideo y asimismo en el interior se han producido cierres y fusiones a costa de los niños/as, adolescentes y trabajadores. Se puede incorporar un servicio permanente de ingreso compensando las jubilaciones, renuncias y bajas como parte de acuerdos con el Directorio. Denunciaremos todas aquellas maniobras y falta de transparencia en el otorgamiento de encargaturas de Coordinación y Dirección en las cuales están implicadas personas quienes ingresan con menos de 6 meses o un año y ya se les otorgan lugares de gestión tras “confianza política”.

*REGLAMENTACIÓN DE LOS MECANISMOS DE INGRESO Y ASCENSO

- Que el concurso sea el único mecanismo de ingreso a la institución, como también para el ascenso a los cargos jerárquicos.

Política Social del Sindicato: Tenemos un sindicato que pone un desmedido aporte económico a una fiesta anual a fin de año. Pensamos que tenemos que ser originales y fieles a una tradición obrera de favorecer al núcleo familiar del trabajador del INAU.

1) Dirigir los esfuerzos para integrar a la familia de los trabajadores a la vida del sindicato y viceversa. Es decir, incorporar una partida de útiles escolares sencilla pero estable todos los años genera un lazo del sindicato con la familia del trabajador que será muy significativo. Además, se puede realizar a nivel nacional y no solamente Montevideo.

2) Fortalecer espacios de atención a la familia desde el punto de vista legal y social (lo veremos según evaluación del trabajo realizado estos tiempos por N.Ruzo).

3) Estudiaremos que posibilidad conlleva la realización de una fiesta anual que integre a la familia en un lugar para el esparcimiento y la integración como meta. El ejemplo más cercano es el realizado por ADEOM en la fiesta de reyes en el Teatro de Verano.

4) Establecimiento de convenios en serio con clubes deportivos, centros educativos, salud, recreación, cultura, etc.

5) CREACIÓN DEL ESPACIO CULTURAL:

Proponemos crear una biblioteca sindical, priorizando dos aspectos: por un lado garantizar los libros para el liceo de los hijos de los trabajadores, por otro lado garantizar libros que contribuyan a la formación de los trabajadores.

6) Por guarderías para los hijos de los trabajadoras/es de INAU en todos los departamentos del país. Por la creación de guarderías en todos los Departamentos del País. Que se aplique y se divulgue la resolución de Directorio que data de los primeros meses de 2010, donde determina que los funcionarios del INAU tienen derecho a que sus hijos ingresen en todos los Centros y Servicios dependientes de INAU, con la salvedad de que solo podrán incluir dos hijos por Centro.

Los Derechos Humanos son únicos e indivisibles:

Dentro de la Comisión de DDHH se crearán subcomisiones para atender problemas específicos

*Creación de una comisión de la Mujer

En momentos en que la violencia domestica hace estragos sobre la mujer y principalmente sobre la mujer trabajadora debemos pronunciarnos en forma categórica.

No se debe tolerar dentro del sindicato a ningún afiliado que maltrate física o psicológicamente a su compañera o cualquier mujer, ante cualquier denuncia se expulsar del SUINAU a quien incurra en actos de violencia hacia la mujer. A tales efectos se formará una comisión que en su mayoría debe ser compuesta por mujeres para recibir y comprobar estas denuncias y actuar en consecuencia.

*Creación de una comisión de Afro descendientes

POR LA DEMOCRACIA OBRERA

Proponemos un sindicato donde la democracia obrera sea la forma de tomar las decisiones, priorizando las asambleas (por servicios, sectores y departamentales) y los plenarios nacionales sobre el consejo ejecutivo. En caso de tener compañeros en el consejo ejecutivo los mismos no se alejaran de su trabajo, utilizando el fuero solo en los casos que se requiera.

FINANZAS - En cuanto a las finanzas proponemos que se realicen balances Bimensuales y públicos en la prensa sindical. Los gastos importantes del sindicato deberán ser resueltos por los organismos colectivos (asambleas, plenarios, etc.). Proponemos crear un fondo de huelga y de solidaridad que esté al servicio de las luchas desarrolladas por el sindicato, evitando que las mismas se quiebren por problemas económicos de los trabajadores. Entendemos que las finanzas del sindicato se deben manejar en forma austera en beneficio del conjunto de los afiliados.

COMISIÓN DE SALUD LABORAL:

Los trabajadores de INAU sufrimos en gran parte el síndrome de Burn Out o Síndrome del Quemado, producto del estrés laboral y la población con la cual trabajamos. Necesitamos soluciones urgentes, reforzando el Consultorio de Familia del Sindicato, ampliando el equipo multidisciplinario, para que los trabajadores tengan un lugar a donde acudir para saber si sufren de esta enfermedad o para ayudarlos en otros problemas. Se debe formar una Comisión ejecutiva para tal fin, otorgándole un lugar físico para funcionar y los fondos necesarios para que su desempeño sea óptimo, ya que es una gran necesidad. Hay que dar una lucha para exigir que INAU, pague terapia a sus trabajadores. Fundamental para este tipo de trabajo desgastante que tiene consecuencias en todos los trabajadores que viven situaciones extremas. Estamos de acuerdo con atención especializada dada por la institución y Jubilación especial que debe ser de cada dos años trabajados contar tres.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL TRABAJO SOCIAL O A LA TERCERIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADO

Revisión de la política de Convenios: En el sindicato cuesta comprender que el INAU cubre una atención aproximada a 5.000 niños/as y adolescentes (servicios oficiales). Los otros 65.000 es erróneo atribuir a INAU, ya que son tercerizaciones por convenios en que solo se paga por cabeza. Unos 40.000 son de PLAN CAIF (0 a 3 años). Ello implica una diferenciación negativa en atención, salarios, equipamiento, etc. Para ello apuntamos a una regulación real por un lado, y por otro, a una incorporación progresiva al Estado de las diferentes modalidades de atención junto a sus trabajadores.

Basta de convenios, basta del negocio privado que paga salarios de miseria a sus trabajadores. Eliminación de las ONG los Convenios y Clínicas. Pase a INAU y al Estado de sus trabajadores.

No a la Reforma del Estado:

Debe quedar clara una postura contraria a los proyectos de achique del Estado y desmantelamiento del mismo que impone este gobierno. Actualmente se procesa una leve critica por parte de COFE, centrado mayormente en la falta de dialogo con el gobierno.

Contra todas las medidas represivas a los adolescentes y jóvenes.

Se pretende hacer creer que los problemas sociales se solucionan aumentando la represión en la sociedad. Parece que para los gobernantes, el garrote y el encierro fuera la panacea que nos solucionará la violencia de este sistema social. Los trabajadores no opinamos lo mismo. Nos pronunciamos tajantemente contra las medidas represivas que se viene aplicando desde el gobierno apoyado por toda la oposición. Ellos han votado en el parlamento mantener los antecedentes de los adolescentes, penar la tentativa de hurto y crear un nuevo instituto para los adolescentes en conflicto con la ley, quitándolo de la órbita de INAU.

Nos pronunciamos también en forma categórica contra la campaña de firmas que impulsa el hijo del ex dictador, Pedro Bordaberry que pretende bajar la edad de imputabilidad. Repudiamos los llamados mega operativos, que no hacen más que retrotraernos a épocas oscuras de nuestro país. Ninguna de estas medidas para nada soluciona los problemas sociales, por el contrario generaran otros aún mayores.

Entendemos que se deben generar importantes cambios en la sociedad para evitar la reproducción de la pobreza y un reparto parejo de las riquezas.

No a la prescripción- Por Verdad, Juicio y Castigo-

A todos los militares, civiles, torturadores, violadores de los derechos humanos y los responsables del golpe del Estado de 1973. Por la no prescripción de los delitos, ya que son todos de Lesa Humanidad. Anular la ley de impunidad.

Retiro de las tropas uruguayas de Haití el Congo y de todos los países donde tengamos tropas. Por la Autodeterminación de los pueblos

Funcionamiento del espacio

*En caso de tener compañeros electos a la directiva, los cargos serán rotativos cada 6 meses. Es decir: de obtener un cargo para los dos años; 4 compañeros pasarán por la directiva.

*Las posiciones llevadas y votadas en la mesa directiva serán discutidas por el espacio clasista llevando la posición mayoritaria. Los cargos responderán al espacio y se evitarán de esta manera las decisiones personales.

*Los fueros serán utilizados exclusivamente para militancia sindical la cual será informada al espacio, (se deberán rendir las horas de fuero usadas mensualmente y en que actividades fueron tomadas)

*Las finanzas usadas por los compañeros también serán de rendición mensual al espacio.

*Se realizará una reunión mensual, y si fuera necesario otras extraordinarias, donde se informen los temas de la directiva, nuestras posiciones y ajustemos nuestra política.

*El programa acordado es eje de nuestras posiciones ante la directiva, las asambleas y plenarios.